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Tener un abogado con experiencia en compensación laboral de Chicago a su lado puede ayudarlo a cobrar los beneficios por su lesión o enfermedad. Si se lesionó en el trabajo o sufrió una enfermedad relacionada con el trabajo, reclamar la compensación para trabajadores es casi siempre la única forma de obtener dinero para cubrir sus gastos médicos y pagar sus facturas. A pesar de que Illinois tiene un sistema de compensación para trabajadores "sin culpa", muchas compañías de seguros y empleadores aún dificultan que los trabajadores lesionados recuperen una compensación justa.
Nuestro equipo de abogados dedicados a la compensación de trabajadores de Chicago han ayudado a miles de clientes a obtener su compensación máxima. Hemos recuperado millones de dólares para trabajadores lesionados de todo tipo de trabajos en el área de Chicago y en todo Illinois. Contáctenos al (312) 300-2515 para una evaluación gratuita de su caso.
¿Qué es la Compensación Laboral?
La compensación para trabajadores se refiere a los beneficios que los empleados y trabajadores reciben bajo la Ley de Compensación para Trabajadores de Illinois. Estos beneficios vienen en forma de pagos de seguro pagados por su empleador. El seguro se activa cuando se lesiona debido a la negligencia de su empleador o compañero de trabajo mientras está en el trabajo.
Sin embargo, la cantidad que recibe depende en gran medida de cómo se evalúe su lesión. Lamentablemente, muchos empleadores y compañías de seguros utilizan tácticas en sus evaluaciones para reducir la cantidad que tienen que pagar. Como resultado, muchos trabajadores terminan recibiendo menos de lo que merecen.
Para maximizar sus beneficios, debe contratar a un abogado de compensación para trabajadores tan pronto como se lesione para que lo ayude con su reclamo.
Ley de Indemnización Laboral en Illinois
La primera ley de compensación para trabajadores en Illinois se promulgó en 1912. La Ley de indemnización laboral rige la compensación de trabajadores. La Comisión de Compensación para Trabajadores de Illinois supervisa todos los reclamos.
Los empleadores deben comprar pólizas de compensación para trabajadores bajo la ley actual, o si cumplen con ciertos requisitos, pueden autoasegurarse. Las tarifas de las primas dependen del tipo de negocio y del número de empleados. Esto significa que las empresas o trabajos que tienen un mayor riesgo de lesiones pagan una prima más alta.
Si sufre una lesión o contrae una enfermedad relacionada con el trabajo, puede reclamar una compensación contra la política de compensación para trabajadores de su empleador. Puede hacer esto sin tener que demostrar que la lesión se debió a negligencia.
La Compensación para Trabajadores se Aplica Incluso si es Parcial o Totalmente Responsable del Accidente.
Estadísticas de Lesiones Relacionadas con el Trabajo en Chicago
- Según la Comisión de Compensación para Trabajadores del estado, cada año ocurren en Illinois alrededor de 200,000 accidentes laborales.
- En 2016, los empleadores de la industria privada informaron más de 110,000 lesiones y enfermedades laborales no fatales.
- Según la Oficina de Estadísticas Laborales de EE. UU., El 5,4% de las lesiones en el lugar de trabajo informadas se produjeron en las industrias de recursos naturales y minería, seguido del 4,9% en el trabajo del gobierno, el 3,4% en la manufactura, el 2,6% en los servicios y el 2,1% en la construcción.
- La industria de la construcción representa el porcentaje más alto de muertes con un 22,1%.
- La tasa de accidentes laborales no mortales es de 3,2 por cada 100 empleados a tiempo completo.
¿Quién Paga mis Beneficios de Compensación Laboral?
Su empleador o el estado paga su compensación laboral. Esto se hace a través de un programa de seguros estatal a través de pagos a una compañía de seguros o pagos directos de la compañía al trabajador lesionado. Por lo tanto, la fuente de dinero, dependiendo del empleador, puede provenir del gobierno estatal, una compañía de seguros, el propio empleador o un administrador externo.
Programas estatales de compensación para trabajadores
Un empleador puede optar por utilizar un programa estatal para hacerse cargo de los pagos de compensación laboral. Estos programas son administrados por el departamento de trabajo, comercio o relaciones laborales y proporcionan fondos a los empleadores.
Por lo general, los empleadores que tienen un riesgo bajo de accidentes laborales utilizan programas estatales. Los empleadores pagan primas a estos programas y, si hay un reclamo, el gobierno maneja la compensación a través del departamento que supervisa el programa.
Programas de compensación para trabajadores de seguros privados
Muchos empleadores pagan indemnizaciones a través de empresas privadas. Si su empleador utiliza un seguro privado de terceros para hacerse cargo de la indemnización laboral, su reclamo se dirigirá a estas empresas.
Autoseguro
Las corporaciones más grandes y probadas pueden autoasegurarse. La corporación debe tener activos significativos para cubrir cualquier pago de compensación laboral que deba realizarse. El estado supervisa estas corporaciones para asegurarse de que realicen todos los pagos necesarios. Además, las empresas autoaseguradas utilizan un administrador externo que se encarga del papeleo, el procesamiento y la gestión de las reclamaciones.
¿Tengo un Caso de Indemnización Laboral?
La base de un caso de compensación para trabajadores es si su lesión o enfermedad ocurrió en el trabajo. Sin embargo, todos los días, los empleados se sorprenden al descubrir que, según su empleador, su lesión no cuenta como "relacionada con el trabajo".
Estas son situaciones comunes que podrían ocurrir en el trabajo y cómo pueden afectar su caso de compensación para trabajadores:
Mala conducta de los empleados
¿Se lesionó porque violó las reglas de seguridad de su empresa? Es posible que tenga un reclamo sólido.
A veces, romper las reglas de la empresa (incluso penalmente) no lo descalifica para recuperar los beneficios de compensación para trabajadores. Su reclamo es válido si su empleador conocía el comportamiento que lo llevó a su accidente, como quedarse dormido mientras operaba equipo pesado o estar jugando cerca de equipo pesado, y lo ignoraron.
Si bien hay algunas excepciones, como las lesiones autoinfligidas. Pero, en general, la mala conducta no le impide recibir una compensación para trabajadores.
Enfermedad
Las enfermedades relacionadas con el trabajo son difíciles de probar. Las excepciones son las enfermedades ambientales, como el pulmón negro y la asbestosis provocadas por la exposición al polvo de carbón y al asbesto, respectivamente. Estas enfermedades ambientales tienen un agente causal distinto y pueden vincularse directamente a su lugar de trabajo.
Pérdida de la audición
Aunque es comúnmente aceptado por los trabajadores de la construcción y las fábricas que cierta pérdida de audición es inevitable, esto no significa que no tenga un caso de compensación para trabajadores.
La pérdida de la audición es una lesión relacionada con el trabajo y es posible que tenga derecho a una compensación para trabajadores.
Condición preexistente
No asuma que agravar una condición preexistente en el trabajo no le permite presentar un caso de compensación para trabajadores.
Por ejemplo, si se lesiona el tobillo en el trabajo y comienza un nuevo trabajo después de que sane, pero se resbala y se vuelve a lesionar el tobillo, aún es elegible para la compensación laboral.
Trauma
Si ciertos eventos que sucedieron en el trabajo lo traumatizaron, como el suicidio de un compañero de trabajo o un accidente fatal: la compensación para trabajadores debe cubrir los gastos médicos relacionados con su trauma.
Aunque el estrés y la depresión relacionados con el trabajo pueden ser difíciles de probar, es posible que usted sea elegible para la compensación de trabajadores. Nuestros abogados experimentado en lesiones puede ayudarlo a recuperar su compensación para trabajadores.
Viajar
Si sufre lesiones mientras viaja hacia y desde su lugar de trabajo, no es elegible para la compensación de trabajadores. Sin embargo, cualquier lesión que sufra durante un viaje de negocios, como conducir un vehículo de la empresa al lugar de trabajo o viajar para encontrarse con sus clientes; debe ser compensado.
Pausas para el almuerzo
Las pausas para el almuerzo son complicadas. No es elegible para la compensación de trabajadores si sufre lesiones durante la hora del almuerzo. Sin embargo, existen algunas excepciones:
Si va a conseguir comida para su jefe, puede ser elegible para la compensación de trabajadores.
O, si se lesiona en la cafetería o cantina de la empresa, es posible que sea elegible para la compensación de trabajadores.
Nuestros abogados de compensación para trabajadores de Chicago pueden ayudarlo a explorar todo en torno a las lesiones durante la hora del almuerzo y a determinar si es elegible para una compensación.
Eventos de la empresa
Si se tuerce el tobillo en un partido de fútbol de la empresa o se resbala y cae durante la fiesta de Navidad de su empresa, es posible que tenga derecho a una compensación. La indemnización laboral cubre las lesiones sufridas en funciones de la empresa.
¿Qué Tipos de Beneficios de Compensación Laboral Puedo Recibir?
De acuerdo con la Ley de Compensación para Trabajadores de Illinois, los trabajadores lesionados en el trabajo son elegibles para varios beneficios. Éstas incluyen:
- Beneficios por discapacidad total temporal (TTD): un trabajador lesionado tiene derecho a estos beneficios durante su período inicial fuera del trabajo. La cantidad suele ser dos tercios del salario semanal promedio del empleado. Esto está diseñado para proporcionarles un cheque de pago durante la tramitación de su reclamo.
- Gastos médicos: los empleados lesionados tienen derecho a beneficios médicos, que cubren los costos de todo el tratamiento médico necesario.
- Acuerdo de suma global: una vez que el empleado se ha recuperado por completo y ya no está discapacitado, tiene derecho a un acuerdo de suma global para compensar cualquier discapacidad permanente, ya sea como discapacidad parcial permanente (PPD) o discapacidad total permanente (PTD) . La discapacidad que el trabajador sigue sufriendo incluso después de recuperarse por completo rige el valor de la reclamación por discapacidad. Si el empleado muere debido a lesiones relacionadas con el trabajo, los familiares sobrevivientes pueden solicitar beneficios por muerte. Esto ayuda a la familia a cubrir los gastos de bolsillo relacionados con el accidente, incluidas las facturas médicas y los gastos funerarios.
Hay muchas cosas a considerar al presentar un reclamo de compensación para trabajadores. Puede complicarse muy rápidamente. Tener un abogado de compensación para trabajadores de Chicago que luche por usted garantizará que obtenga la compensación que se merece.
¿Debería Contratar un Abogado de Compensación Laboral?
A veces, puede arreglárselas sin un abogado de compensación para trabajadores de Chicago si todas las siguientes afirmaciones son verdaderas:
- Sufrió una lesión menor relacionada con el trabajo, como una torcedura de tobillo que se cura rápidamente.
- Su empleador admite que el accidente ocurrió en el trabajo.
- No tiene una afección preexistente que afecte la misma parte de su cuerpo que la lesión en el lugar de trabajo.
Es una buena idea ponerse en contacto con un abogado de compensación laboral de Chicago para una revisión gratuita del caso, incluso en casos menos complicados.
Sin embargo, en el momento en que surja alguna complejidad en su reclamo, debe comunicarse con un abogado de compensación para trabajadores de Chicago lo antes posible. Las siguientes situaciones ameritan la intervención inmediata de un abogado de compensación para trabajadores de Chicago:
- Si su empleador niega que la lesión ocurrió en el trabajo o se demora en pagar sus beneficios.
- Si la oferta de liquidación de su empleador no cubre todos sus gastos médicos o salarios perdidos.
- Si los problemas médicos le impiden regresar a su trabajo inicial, limite lo que puede hacer en el trabajo o le impida realizar cualquier trabajo.
- Si recibe o planea solicitar beneficios por discapacidad del Seguro Social.
- Si su empleador toma represalias contra usted por presentar un reclamo de compensación para trabajadores.
- Si resultó lesionado debido a las acciones de un tercero o la falta grave de su empleador.
Póngase en contacto con nuestros abogados de compensación para trabajadores de Chicago hoy
Si sufrió una lesión en el trabajo, merece ser tratado de manera justa y recuperar una compensación justa. Contacte a un abogado de lesiones al (312) 300-2515 para una consulta gratuita. Gracias a la dedicación de nuestro experimentado personal y abogados de compensación para trabajadores de Chicago, tenemos una mayor tasa de éxito en la obtención de compensación para nuestros clientes. ¡No espere! Llame a nuestro bufete de abogados hoy.